Varje avdelningschefs dilemma

Hur ska vi hinna med utbildning på arbetstid? kommer det att kosta? vilka kan vi skicka på utbildningen? Tänk om avdelningsarbetet blir lidande för att medarbetare lämnar avdelningen...

Listan kan göras lång med alla funderingar som en chef har för att få till vidareutbildning på avdelningen. Alla vill nog att personalen skall fortbildas kontinuerligt men till vilket pris ???

KÄK är en metod som erbjuder en kostnadsfri tidssparande kunskapsförhöjning av medarbetarna